Moder­nes Recruit­ing im Zei­chen der demo­gra­fi­schen Veränderung

Trai­nings­ziele

Die demo­gra­fi­sche Ver­än­de­rung und der Fach­kräf­te­man­gel sind in aller Munde und prä­gen der­zeit die Per­so­nal­dienst­leis­tungs­bran­che maß­geb­lich. Somit ver­än­dern sich die Her­aus­for­de­run­gen an erfolg­rei­ches Recruit­ing signi­fi­kant. Das Ziel die­ses Semi­nars ist, es zusätz­li­che Rekru­tie­rungs­mög­lich­kei­ten und inno­va­tive Wege für die nach­hal­tige Gewin­nung von neuen Mit­ar­bei­tern zu erar­bei­ten und ken­nen­zu­ler­nen. Fer­ner wer­den Bewer­ber­ge­sprä­che in der Pra­xis­si­mu­la­tion trai­niert, so dass Sie in Zukunft die rich­ti­gen Talente einstellen.

Ihr Nut­zen

In die­sem Trai­ning ler­nen Sie, wie Sie

• Top-Branchen und Top-Qualifikationen ana­ly­sie­ren und sich auf die Schnitt­menge fokussieren
• mit den Her­aus­for­de­run­gen der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung sicher umgehen
• moderne Rekru­tie­rungs­wege eröff­nen und für sich nutzen
• mit nach­hal­ti­gen „Attraktivitäts-CI’s“ die Quote der Ein­stel­lun­gen signi­fi­kant erhöhen
• „Das per­fekte Bewer­bungs­ge­spräch“ führen
• das moderne Recruit­ing als pro­ak­ti­ven Ver­triebs­weg für sich eröffnen
• die Tools der akti­ven Plat­zie­rung und der Refe­renz­ak­quise ent­wi­ckeln und sicher in Ihrer täg­li­chen Pra­xis einsetzen

Ziel­gruppe

• Alle Beschäf­tigte der Per­so­nal­dienst­leis­tung, Per­so­nal­ver­mitt­lung, die sich den Her­aus­for­de­run­gen eines moder­nen Recruit­ings annehmen

Semi­nar­dauer

1 Tag